phisonHR

人沒有不犯錯的，如果過度小心翼翼，到頭來雖然可能踩到較少的地雷，
但是自己的成就也將因此受限，分享一篇管理文章不怕犯錯，知錯能改

暢銷書《好用，讓老闆麼愛你就對了》一書作者葛林‧夏帕（Glenn Shepard）提到，
高價值的員工要知道如何「適當地」犯錯，在下面這些情況，犯錯是可被容許的：

1.您可以面對自己的毛病與錯誤；
2.您願意修正自己不良的行為、態度或觀念；
3.您願意負起責任，而不會試圖責怪他人；
4.您不會找藉口去搪塞；
5.您不會在老闆面前隱瞞你的錯誤；
6.您會從自己的錯誤之中學習；
7.您不會重複相同的錯誤；

由此可見，主管並非不准員工犯錯，關鍵在於犯錯之後的態度及因應之道，
工作者若能意識到自己在工作上的某些行為、態度或觀念有瑕疵，就要勇於面對和修正，
因為主管要的不是從不犯錯的員工，而是具反省能力、知過能改、願意不斷提升自己的人，

此外，管理專家也指出，在快速變遷的經濟中，企業經理人遭遇到的失敗可能和成功一樣多，
與其獎勵成功，懲罰失敗，經理人應該專注於從經驗中能夠學習到的教訓，愈不追求成功與逃避失敗，
就愈可能獲得真正的成功，面對挑戰的關鍵態度在於勇敢冒險喔！

轉載至亞太訓練網/小嫻